2012年9月18日，長江村成立全國首家村級總工會，開創村級基層工會組織建設全國先河。作為村總工會主席范興龍感到非常光榮。他說，這是上級工會對長江村總工會工作的肯定。

       自1972年創業起步以來，長江村經濟不斷發展、產業不斷擴大，職工人數逐漸增多。長江村聯合工會應時而生。范興龍同志從2004年開始走上長江村工會主席的崗位，剛開始對工會工作認識有一定的局限，后來逐漸認識到工會可以調動一切資源，服務廣大職工、參與社會管理、促進經濟發展。憑著他滿腔的熱情、通過不斷學習和探索，在他的帶領下，多年來長江村聯合工會和各企業工會在經濟持續發展中較好地起到了經濟發展助推器和企業穩定潤滑劑的作用。去年在原先工會工作的堅實基礎上，長江村創新組織建設，由聯合工會升級成立總工會，根據村級經濟實體江蘇新長江集團產業發展和模塊分布實際，下建7大系統工會，設25個企業工會，并保證村民職工動態入會率達100%。多年來規范而卓有成效的工會工作，得到了上級的肯定，先后被評為江陰市工會工會工作示范村、無錫市模范村工會、無錫市民主管理體系化建設先進集體、江蘇省廠務公開民主管理先進集體。長江村位列中國經濟十強村第三名。新長江集團連續多年位列中國企業500強、今年又喜獲“全國五一勞動獎狀。”

       工會工作是群眾工作，繁雜而柔性，要用科學統籌的方法推進工作。范興龍認為，長江村最大的實際就是村企合一的村情。要根據這一村情來科學地因地制宜地依靠職工、團結職工、服務職工。多年來，長江村工會工作最突出的亮點是規范的村民職工代表大會制度。80年代后期，因村辦企業在發展中遇到如養老、工齡、工傷等方面的諸多問題，當時企業領導提出選舉職工代表進行開會討論，對遇到到的問題提出建議和意見并進行表決。根據領導建議，1987年，長江村選舉村民代表召開了首屆村民代表大會，后經過逐步完善，至今已經持續了26年。最初，長江村企業職工大部分是本村村民，隨著村級經濟的發展，職工隊伍不斷壯大，企業職工中非村民的成分不斷增加。針對這一實際，結合村企合一管理的現實，長江村村民代表大會與職工代村里表大會合一召開。近年來集團職工人數達到12800多人，每年三月份召開的村民職工代表大會上參會的職工代表比例已經達到80%。通過召開職工代表大會，傾聽職工對村企發展的心聲，幫助職工解決住房、福利、活動場所、文化需求和企業管理等方面的具體問題，職工代表的意見和建議做到事事有答復，件件有落實。實踐證明，這一形式在長江村企民主管理、民主決策方面體現了強大的生命力，為促進村級經濟發展，暢通社情民意和凝聚人心起到了較大作用。

       現在長江村成立村級總工會后，范興龍表示責任更加重大。他認為總工會的成立，不是工會前加個總，而是要通過各項工作創新，更好地多謀職工利，多解職工之憂，最終達到更好地服務職工的目的。除了做好工會各項常態化工作以外，長江村總工會充分借鑒和運用地方工會代表常任制的制度優勢 和資源，在3名兼職工會干部的基礎上，加工會委員、職工代表組成的巡視的隊伍，成立了工會組織建設、工資集體協商、企業民主管理、勞動保護、女職工保護、工會財務經審、職工教育培訓等7個專項巡視小組，分別承擔總工會各職能部門的工作，著重圍繞職代會上村民職工提出的議案、問題進行逐項梳理，并落實各單位部門進行辦理，取信于職工。今年以來，專項巡視小組已經分別于2月、3月、4月份，組織巡視人員對困難職工慰問、女職工保護、工資集體協商等相關事項進行了巡視督促，促進了各項工作的圓滿落實。通過各項巡視活動，促進了各項工作得到快速落實到位，使職工各項權利得到保障。

       同時，長江村總工會在工會工作實效上積極創新。由于范興龍同志是長江村黨、村、企領導，兼任長江村總工會主席，職務較多，平時工作涉及面寬，他還廣泛整合村里資源、利用社會資源，加強與企業和各服務部門的協調溝通，積極為村民職工解決住房、水電、資金、外來職工小孩入學、法律咨詢、社會優撫等事宜，更好地服務村民職工。此外工會還積極參與社會管理創新，通過各項社會活動，讓每一個村民職工成為社會管理創新的參與者，增強工會工作的影響和號召力。

       工會工作一頭連著黨政，一頭連著職工。范興龍說，在具體工作中，還有不少工作需要探索。這次當選中國工會十六大代表，對自己和村里的工作都是一種鞭策和激勵。參加中國工會十六大前，要更深入基層和職工聽取職工意見，并要借參會之機，將職工的愿望和訴求表達好，會上也要向先進工會學習工作經驗。會后要把工會十六大的精神傳達給廣大職工，充分發揮好工會代表的作用，為工會事業發展作出貢獻。